Pozwolenia na pracę

Rodzaje pozwoleń pracy dla cudzoziemców

Coraz częściej niedobory kadrowe uzupełniane są przez cudzoziemców mieszkających z krajach poza Unią Europejską. Do naszego kraju od kilku lat najczęściej emigrują Ukraińcy oraz coraz więcej siły roboczej z Indii, Nepalu oraz innych krajów Wschodnich, zaś powody takiego zjawiska mają podłoże zwłaszcza ekonomiczne. Kiedy pozwolenie na pracę jest niezbędne? I jakie rodzaje pozwoleń na pracę można wyliczyć?

Podstawa prawna

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce jest uregulowane prawnie. W tym przypadku należy odwołać się zwłaszcza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ponadto, istotną kwestię odgrywają wszystkie rozporządzenia wykonawcze. Dodatkowo, warto wspomnieć, że polityka wizowa – zwłaszcza w ostatnich latach – uległa znaczącej liberalizacji, co sprawia, że nasz kraj staje się znacznie bardziej interesujący dla emigrantów. Każdy jednak emigrant, który na mocy szczegółowych przepisów lub rozporządzeń nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce, musi posiadać odpowiednie zezwolenie.

Rodzaje zezwoleń na pracę

Kwestie rodzajów zezwoleń na pracę rozstrzyga Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 roku w sprawie wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemca. W dokumencie tym wyróżniono pięć typów zezwoleń na pracę cudzoziemców. Oto one:

• Zezwolenie typu A – wymagane jest wówczas, gdy cudzoziemiec wykonuję pracę na terytorium Polski na podstawie umowy z danym podmiotem (dla przykładu firmą), której siedziba lub miejsce zamieszkania również znajduje się na terenie naszego kraju.

• Zezwolenie typu B – będzie wymagane dla osób, które przebywają na terytorium Polski przez okres łącznie przekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy w związku z pełnieniem funkcji w zarządzenie osoby prawnej (wpisanej do rejestru przedsiębiorców) lub też będącej spółką kapitałową.

• Zezwolenie typu C – muszą posiadać osoby, które co prawda wykonują pracę u pracodawcy zagranicznego, niemniej są delegowane na terytorium Polski i to na okres, który przekracza 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub też zakładu podmiotu zagranicznego (może to być również podmiot powiązany).

• Zezwoleniem typu D – będą musiały wylegitymować się osoby, które świadczą pracę dla pracodawcy zagranicznego i które to delegowane są na terytorium Polski, aby realizować usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym, przy tym ich pracodawca nie posiada oddziału lub też zakładu na terytorium Polski.

• Zezwolenie typu E – dotyczy osób świadczących pracę dla pracodawców zagranicznych, delegowanych na terytorium Polski na okres, który przekracza 3 miesiące w ciągu kolejnych 6 miesięcy i to w innym celu niż te, które zostały wymienione przy omawianiu pozwoleń od typu B do typu D.