W 2026 roku rynek pracy dla cudzoziemców w Polsce staje się bardziej restrykcyjny i droższy, wprowadzając surowsze wymogi formalne, wyższe opłaty administracyjne i ograniczenia dla pewnych grup, co ma na celu zwiększenie kontroli i uszczelnienie systemu; kluczowe zmiany obejmują blokadę rynku dla osób z wizami Schengen i wyższe kary za nielegalne zatrudnienie. Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na pracowników specjalistycznych, choć dominuje zatrudnienie na stanowiskach fizycznych, a cyfryzacja i AI kształtują przyszły popyt na nowe kompetencje.

Kluczowe zmiany od 1 czerwca 2025/2026:

• Blokada rynku dla wiz Schengen: Od 1 czerwca 2026 r. przepisy mają uniemożliwić pracę cudzoziemcom przebywającym na wizie wydanej przez inne państwo UE/Schengen.
• Wyższe opłaty: Wzrost stawek za legalizację pracy i rozszerzenie obowiązków administracyjnych dla firm.
• Nowe przesłanki odmowy: Szerszy katalog powodów, dla których urząd może odmówić wydania zezwolenia na pobyt i pracę.
• Elektronizacja: Wszystkie sprawy związane z legalizacją pracy odbywają się online przez portal Praca.gov.pl.
• Brak testu rynku pracy: Test rynku pracy został zniesiony.
• Większa odpowiedzialność pracodawcy: Wyższe kary (do 50 000 zł) za nielegalne zatrudnienie, szersze uprawnienia kontrolne PIP i SG.

Co to oznacza dla firm:

• Konieczność precyzyjnego planowania: Firmy muszą bardziej świadomie planować rekrutacje i liczyć się z wyższymi kosztami i ryzykiem formalnym.
• Skupienie na legalności: Błędy formalne mają teraz wymierne konsekwencje.
• Zmiana w rekrutacji: Trudniejszy i droższy dostęp do pracowników spoza UE wymaga strategii.

Trendy na przyszłość (2026+):

• Popyt na specjalistów: Mimo dominacji pracy fizycznej, rośnie zapotrzebowanie na pracowników o wyższych, specjalistycznych kompetencjach (cyfrowych, technicznych).
• Automatyzacja: AI i automatyzacja zmniejszą popyt na niektóre zawody, jednocześnie generując zapotrzebowanie na nowe kwalifikacje.

Podsumowanie:

Polska w 2026 roku kontynuuje uszczelnianie rynku pracy, co oznacza wyzwania dla firm uzależnionych od siły roboczej spoza UE, ale także szanse na rozwój kompetencji pracowników i modernizację procesów HR, aby sprostać wymaganiom nowej rzeczywistości.